Hvis I vil præstere optimalt, så skal I fokusere på psykologisk tryghed. Det er den faktor der skaber den største forskel for præstationer. Og det giver mening, for hvis I ikke, i samarbejdet, giver hinanden feedback, kommer med idéer eller lærer af jeres fejl, så når I ikke det der er muligt. Forskning viser nemlig at præcis disse faktorer er afgørende for et teams evne til at nå det der er muligt!
Der er 4 faktorer i spil:
Man kan måle den psykologiske tryghed i teams, og den måling bruger vi som en samtale starter til at skabe en bedre team ånd og bedre/hurtigere resultater eller ”bare” et sundt arbejdsklima.
Kontakt mig hvis du vil vide mere om hvordan vi kunne samarbejde så bliver bedre sammen.
Vi har i et mindre ledelsesteam brugt Anne Marie til en måling af psykologisk tryghed i teamet og efterfølgende haft en feedback workshop sammen.
Anne Marie har fra første kontakt været fuld af god energi, professionel og serviceminded. Hun var konstruktiv og nysgerrig på teamets vegne, og guidede alle deltagere empatisk igennem en session, hvor det netop var formålet at lukke op for et samtalerum, hvor der kunne tales bekymringsfrit. Det lykkedes og blev til en positiv og inspirerende workshop, der har bragt deltagerne tættere på hinanden, hvilket i hverdagen ses ved at det er lettere og hurtigere at finde løsninger på de situationer, der opstår i en travl hverdag.
