I denne podcast forsøger jeg ikke, at hænge lederne ud – tværtimod. I medierne tales der meget om dårlig ledelse – sågar om livsfarlig ledelse….
At forklare sig med konfliktskyhed er blevet en legal undskyldning. Men det har konsekvenser for både kollegaskabet, lederskabet og i parforholdet.
Når vi undgår at sige det vi mener falder vi ofte ind i et (gammelt) mønster. I denne episode får du værdifuld viden om de 4 undgåelsestyper.
Vi vil allesammen gerne sige sandheden men hvorfor gør vi det så ikke altid? Det taler jeg om i denne episode. Filosoffer har altid været optagede af hvad ærlig er.
Det vi IKKE taler om, står som lyserøde elefanter imellem os! I denne episode taler jeg om, hvad det betyder, når vi ikke siger det, som burde siges og som er vigtigt.
Kvaliteten af vores relationer på jobbet er afgørende for, om vi tør være ærlige og dele både fejl og geniale idéer på jobbet. Hvis ikke vores relationer føles trygge, så gør vi det ikke!
I medierne tales der meget om dårlig ledelse – sågar om livsfarlig ledelse. Der er meget kritik af mange ledere og med rette. Lederne er de nye ”udsatte”.
I disse podcasts undersøger psykolog Tina Haren og jeg med vores gæster, hvordan forandringer er opstået i deres liv og arbejdsliv samt hvilke indre og ydre konsekvenser, de har ført med sig. Særligt er vi nysgerrige på, hvordan de forandringer, der umiddelbart virker uoverkommelige eller ligefrem brutale, kan anspore nye indsigter, værdier og meningsfulde livsbaner. Vi er nysgerrige på, hvor og hvordan vores gæster har fundet styrke i stormen og hvilke mestringsstrategier, der har hjulpet – og måske endda hvilke, der ikke har.