Hil excea que prectat dolum que nonectatur, officia natur ma sum facieniam am harciae omnihilisi in pa ea voluptat ipiendit, ulluptatinum quodit aut as eate aut re consequi omnis apiti sunt et, saperit volupta tioris ditibus, vit eum ipienis ciderfe rovit, ut eruntio. Porrum liquam aut ommolorrum faceati oristrum suntis si blacearia ex et ut alis modit ped magnimos autenie nientem quiantione vent, sequat essequi tem volorenis aute volore is exercid quam aliquam exerfer eperumquodi in perat.
Imod eum se nisquiam, officat esequibusa a quam in rem accusam reiciist liaeri reptati asperatist od et, il- landanti audit di renihil ictatum re idero ium hicab ius, sani remqui de nis pore quosandit hic tem iunt. Itatur, simaximint. Solore esti culla aut aut qui omnimoluptas sus este delendis esequat que pratia net lani- mil lendus, sinctat ur
“Hvis vi ikke er trygge sammen, er det ikke muligt at nå det mulige!” sagt af professor Emy Edmonson.
Lederteams er ofte prægede af ”groupthinking”; hvilket betyder at der er skabt en kultur hvor vi skal være enige. Når der ved beslutninger spørges: ”Er I enige, så kræver det meget at være den der udfordrer. Bare ved at spørge anderledes skaber I plads til uenighed og byder den åbenlyst velkommen. uenigheden er der alligevel og ofte, når vi ikke oplever, at de andre er tro mod den beslutning, der er taget i ”enighed” handler det om at der ikke var ”plads” i rummet til at være uenig.
Talrige studier viser, at psykologisk tryghed er det vigtigste fundament for at optimere resultater i en VUCA verden (hvor der er stor usikkerhed og meget uforudsigelig forandring).
”Vi har kun hinanden” bør være et motto, som får jer til at rykke tættere sammen og blive fortrolige og trygge.
Når vi er trygge sammen og ikke skal bruge energi på at holde os tilbage og skule usikkerhed og fejl har vi masser af kapacitet til at lykkes sammen.
Et forløb består af minimum 2 tryghedsmålinger og 2 workshops af 2 halve dage.
Vi har i et mindre ledelsesteam brugt Anne Marie til en måling af psykologisk tryghed i teamet og efterfølgende haft en feedback workshop sammen.
Anne Marie har fra første kontakt været fuld af god energi, professionel og serviceminded. Hun var konstruktiv og nysgerrig på teamets vegne, og guidede alle deltagere empatisk igennem en session, hvor det netop var formålet at lukke op for et samtalerum, hvor der kunne tales bekymringsfrit. Det lykkedes og blev til en positiv og inspirerende workshop, der har bragt deltagerne tættere på hinanden, hvilket i hverdagen ses ved at det er lettere og hurtigere at finde løsninger på de situationer, der opstår i en travl hverdag.
Lisbeth Skovhave, Improsec A/S
