• Først når vi kan
    være os selv,
    kan vi folde os ud

  • Det kræver tryghed
    at tale om
    det der er svært

  • Alle er motiverede;
    det er dilemmaerne
    der stopper vækst

  • For at få succes,
    må vi komme godt
    ud af det med andre

  • Når sjælen er
    dit kompas, lever
    du autentisk

Human Developer

Forløb

Udvikling af mennesker og teams må aldrig stoppe. Og vi kan altid blive bedre, både sammen og individuelt. At blive bedre sammen betyder i min optik at spille bedre sammen, og da teams er dynamiske, er der altid noget at arbejde med. Vi får nye roller, nye medlemmer eller nye opgaver i teamet eller nye interessenter, som kræver et andet samspil end tidligere.

Man behøver ikke at være syg for at få det bedre; man behøver heller ikke at være et dysfunktionelt team for at blive bedre sammen.

Psykologisk tryghed

Hvis I vil præstere optimalt, så skal I fokusere på psykologisk tryghed. Det er den faktor der skaber den største forskel for præstationer. Og det giver mening, for hvis I ikke, i samarbejdet, giver hinanden feedback, kommer med idéer eller lærer af jeres fejl, så når I ikke det der er muligt. Forskning viser nemlig at præcis disse faktorer er afgørende for et teams evne til at nå det der er muligt!

TESTIMONIALS

  • ”Anne Marie har ydet løbende rådgivning og sparring med vores ledelsesgruppe. Vi har haft stor
    gavn af samarbejdet. Anne Marie er en meget dygtig rådgiver, der formår at balancere hård resultatorientering og empatisk menneskekundskab. Hun stiller gode, præcise og overraskende spørgsmål
    – og hjælper konkret og målrettet med at finde strategiske svar. Jeg vil varmt anbefale Anne Marie
    som en kompetent og sympatisk sparringspartner inden for både strategisk ledelse og personaleledelse”

    Rasmus Grue Christensen
    Sekretariatschef, Folketinget
  • Jeg har arbejdet sammen med Anne Marie gennem flere år, først i Deloitte og siden har vi, i Kim Johansen International Transport A/S, benyttet hendes facilitering. Anne Marie formår som få, at ”danse med det og dem der er” og evner at få sat ord på det, som vi ikke selv har let ved at tale om. Bl.a. fordi det ikke er håndgribeligt og indimellem føles ubehageligt at sige det der skal siges. I flere sammenhænge har vi fået sat ord på det vi ellers ikke får talt om, fordi det ikke handler om konkret sager, men om det interpersonelle som kan forhindre at 2 + 2 = 5 i opgaveløsningen. Vi har fået et sprog for ”de elefanter ”der indimellem kommer fordi, at vi har lært at adskille sag og person. Det er enkelt når man ved hvad man skal gøre! Hendes facon er imødekommende og hun er en menneskekender, og det er hun sublim til at udnytte professionelt. Og allervigtigst er hun ikke bange for at tale om det ”svære”.

    Mikael Kolbe
    Partner og CFO
We are using cookies to give you the best experience. You can find out more about which cookies we are using or switch them off in privacy settings.
AcceptPrivacy Settings

GDPR

  • Hvad er en cookie?
  • Hjemmesidens brug af cookies
  • Hvor længe bliver cookies gemt?
  • Sådan afviser eller sletter du cookies?
  • Hvordan sletter man cookies?
  • Har du spørgsmål?

Hvad er en cookie?

Hjemmesidens brug af cookies

Hvor længe bliver cookies gemt?

Sådan afviser eller sletter du cookies?

Hvordan sletter man cookies?

Har du spørgsmål?