Udvikling af mennesker og teams må aldrig stoppe. Og vi kan altid blive bedre, både sammen og individuelt. At blive bedre sammen betyder i min optik at spille bedre sammen, og da teams er dynamiske, er der altid noget at arbejde med. Vi får nye roller, nye medlemmer eller nye opgaver i teamet eller nye interessenter, som kræver et andet samspil end tidligere.
Man behøver ikke at være syg for at få det bedre; man behøver heller ikke at være et dysfunktionelt team for at blive bedre sammen.
Hvis I vil præstere optimalt, så skal I fokusere på psykologisk tryghed. Det er den faktor der skaber den største forskel for præstationer. Og det giver mening, for hvis I ikke, i samarbejdet, giver hinanden feedback, kommer med idéer eller lærer af jeres fejl, så når I ikke det der er muligt. Forskning viser nemlig at præcis disse faktorer er afgørende for et teams evne til at nå det der er muligt!