Udvikling og samspil

Udvikling af mennesker og teams må aldrig stoppe. Og vi kan altid blive bedre, både sammen og individuelt. At blive bedre sammen betyder i min optik at spille bedre sammen, og da teams er dynamiske, er der altid noget at arbejde med.

Vi får nye roller, nye medlemmer eller nye opgaver i teamet eller nye interessenter, som kræver et andet samspil end tidligere.

Man behøver ikke at være syg for at få det bedre; man behøver heller ikke at være et dysfunktionelt team for at blive bedre sammen.

Uanset hvor I starter kan I blive bedre; til at lede andre, jer selv eller opgaven.

I min forretning er jeg optaget af, at bringe mennesker tættere på sig selv og bringe mennesker tættere sammen. Når vi kender hinanden, så forstår vi også hinanden bedre og derfra kan vi udfolde os i et trygt rum.

I fremtiden er der behov for modige teams der vedkender sig, at de har behov for sparring og støtte for at blive bedre. Tidligere ”skulle man kunne selv og ikke vise sårbarhed og fejl”.

Uanset hvad vi tror vi udstråler så har vi behov for støtte og for at blive udfordret på det personlige plan så vi kan flytte os og vokse indeni og få nye perspektiver på vore udfordringer.

Jeg håber du læser med her, fordi du er inspireret og gerne vil skabe udvikling i den virksomhed du repræsenterer.

Medarbejderengagementet har aldrig været lavere (ca. 22% iflg. Gallup), derfor er det så vigtigt at skabe engagement og have fokus på udvikling, så vi bliver ”bedre sammen”.

Jeg håber du bliver inspireret og har lyst til at tage fat i mig eller læse videre om hvordan jeg kan bistå dig og jer i din virksomhed.