HBDI^® profilen er et praktisk værktøj, der beskriver et menneskes præference og hvordan vi er forskellige, motiveres af forskellige ting, har forskellige præferencer for læring, oplever ting forskelligt og kommunikerer forskelligt. Profilerne er et effektivt dialogværktøj, når vi skal tale om vores forskelligheder og forskellige tilgange, som noget der er naturligt og kan bruges konstruktivt i dagligdagens arbejdsprocesser når vi skal blive bedre sammen i teamet eller i forbindelse med rekruttering.

HBDI^® profilen afdækker personlige tankepræferencer. Vi benytter alle sammen hele hjernen, men vi har forskellige grader af dominans eller rettere præference for forskellige måder at tænke på. Det kommer blandt andet til udtryk i forskellige måder at løse opgaver på, forskelle i vores kommunikation, hvad vi har fokus på og er optaget af samt vores motivation. Vores tankepræferencer har afgørende betydning for vores adfærd og hvorfor vi gør, som vi gør, men det er der bestemt også andre ting, der har. HBDI® profilen er blot én af mange forskellige indgange til at udforske sig selv

HBDI^® profilen udarbejdes på baggrund af et spørgeskema med 120 spørgsmål. Profilen udleveres altid i en mappe indeholdende følgende:

• En grafisk fremstilling af din profil som er designet til at blive benyttet sammen med materiale og øvelser i mappen.
• En grafisk fremstilling af din pres/stressprofil.
• Et data resumé med flere detaljer om din profil.
• En kortfattet beskrivelse og gennemgang af din profil.
• Beskrivende materiale (baggrund, profilvejledning, profilkarateristika, øvelser).

At være leder er at træffe beslutninger. På egne, organisationens og andres vegne, men hvordan træffer du beslutninger?
Vi træffer hele tiden beslutninger, men vi beslutter os ikke på samme måde.
Profilen belyser din evne til at skabe succes og gør dig bevidst om, hvordan du skal træffe væsentlige beslutninger.

Decision Dynamics Styles belyser lederens evne til at benytte de 4 beslutningsstile:

• Den besluttende stil, der er hurtig, handlingsorienteret og effektiv
• Den fleksible stil, der er hurtig, handlingsorienteret og omstillingsparat
• Den hierarkiske stil, som er analytisk, metodisk og kvalitetsbevidst
• Den integrerende stil som er integrerende, undersøgende og kreativ

Profilen viser dig dine foretrukne beslutningsstile og kan hjælpe dig med at forudsige din succes i jobbet som leder. Forskning viser nemlig en klar sammenhæng mellem lederes beslutningsstile og deres succes.

Hvad motiverer dig i dit arbejdsliv? Hvilken belønningskultur benytter I, i din organisation? Den nyeste Gallup undersøgelse viser at kun 22 % af medarbejdere er engagerede i deres arbejde. Flere end tidligere er ”quiet quitters” derfor er en organisations evne til at tiltrække motiverede medarbejdere afgørende for virksomhedens succes.

Karriere-profilen viser dig, hvad du i virkeligheden er motiveret for; den afdækker dine forestillinger om en god karriere og hvad du reelt brænder for.

Både som arbejdsgiver og medarbejder er det afgørende, at arbejde med det der stimulerer dig, så dine talenter kan komme i spil.

Ofte ”belønner” vi en dygtig medarbejder ved at tilbyde en lederstilling eller en specialist-stilling. Den personlige profil kan hjælpe dig som arbejdsgiver med forstå hvad der driver den enkelte og som medarbejder bevidstgøres du om dine præferencer.

Profilen afdækker også organisationens karriere-kultur og hvordan I belønner medarbejdere.
I kan blive bevidst om hvad der er vigtigt at arbejde med for at fastholde eller tiltrække de medarbejdere I ønsker jer.

Kan tilkøbes fra september 2024.